• Април 26, 2024

Претпоставка да виша позиција у компанији има два ефекта на људе: они постају прави вође пројекта или, напротив, њихове одлуке нису само апсурдне већ и ризикују резултате и продуктивност рада запослених.

Да ли сте икада искусили било који од ова два случаја? Ако мислите да имате отровног шефа јер штети вашој радној продуктивности и можете доносити боље одлуке од њега, одговорите на следећи тест и сазнајте да ли сте спремни да будете успјешан лидер

Запишите своје одговоре!

1. - Ваш шеф вас ставља испред подручја које треба спасити. Немате искуства или обуке да то радите, али због "избора" они вам дају место, шта радите?

а) Ти радиш да радиш посао. Такође, иако сви знају како сте стигли тамо, својим радом ћете заборавити да вам је неко наметнуо.
б) Отпустите људе да унајмите своје пријатеље. Преостали тим ће се јако потрудити да напусти подручје или ће отићи.
ц) Затражите од свог тима да открије проблем, тражи рјешења и пружи рачуне, а затим их представи свом надређеном.

2. - Из ваше перспективе, шта значи имати положај хијерархије?
а) Дајући резултате како се сарадници развијају у својим областима, као и да се брину о њиховој радној добробити.
б) Радите шта желите и зарадите добру плату.
ц) Све је збијено у једној реченици: "Нека други раде".

3. - То је Мајчин дан и мајке вашег тима траже од вас дозволу да присуствујете њиховом школском фестивалу за децу, шта радите?
а) Пустили сте их, ви само тражите њихову подршку како не бисте напустили хитно чекање.
б) Наравно да не иду! И упозорите их да их нећете овластити да траже дан на рачуну одмора.
ц) Кажете им да, ако заврше свој посао на вријеме, могу ићи, али то је готово немогуће, јер треба обавити много посла.

4. Након што су вас назвали шефом, како се промијенио ваш однос са колегама?
а) Није се променило, они вас подржавају у свему, они су најбољи.
б) Потпуно, тако да им је јасно да нису исти.
ц) Пошто имате моћ коју вас мрзе, они не разумеју да неко мора да ради више, а то нисте ви.

5. - Тражите повећање зараде, али да бисте га овластили, морате отпустити свог помоћника, која је ваша одлука?
а) Нећете то дозволити, па покушавате да пронађете решења како не бисте утицали на никога.
б) Ако нема лека ... пусти га! Заслужујеш бољи живот.
ц) Жртвоват ћете се, зарађивати исту ствар још мјесец дана, тако да ће вам дати мало више новца у њиховом нагодби.

Проверите своје одговоре!

Већина А: Имате дрво вође, знате како да оформите радни тим и стекнете њихову лојалност. Сада останите у истој шеми и не дозволите да вам ишта промени начин живљења и размишљања.

Већина Б: Далеко сте од доброг шефа, само размишљате о томе да искористите овај тренутак: тренутак који ће, ако не промијените свој став, бити контрапродуктиван. Радите на себи, ојачајте своје самопоштовање и покушајте да дешифрујете зашто се тако понашате.

Већина Ц: Помешате лидерство са ароганцијом, али када вам је јасно да је бити на фронту еквивалентно одговорном, вредном и поштеном, ствари се могу променити за вас.

Запамтите да добар вођа развија карактеристике и таленте како би поступао праведно и повећао продуктивност људи око себе. "Пруденце јача речи." Ако желите сазнати више информација пишите на: бојорге@телетон.орг.мк
 

Video Медицина: НАСТОЯЩИЙ ДЕТЕКТОР ЛЖИ ДЛЯ ПАПЫ! ВЫБИВАЕТ ответы для ДОМАШНЕГО ЗАДАНИЯ! (Април 2024).