Тешко радно окружење

• Април 29, 2024

Ако имате канцеларијске колеге који изгледају као стручњаци у конфликтној умјетности, можете се осјећати идентифицираним ликовима Анне Хатхаваи на врпци. "Девил хаљине у моди"Или са Томом Крузом у филму"Јерри Магуире", Јер у оба филма налазимо радно окружење у којима радни тимови не постоје и иако на крају оба протагониста превазилазе непријатељско окружење које их окружује, у животу изван фикције то није увијек случај.

Постоје многе ситуације које могу генерисати стрес у окружењу рад као врсту посла, услове у којима ради, количину прековременог рада која је покривена, и наравно, људске односе који нису увијек успостављени на такав начин да се пројекти и задаци задовољавајуће испуњавају.

Ако подређени или шеф одрже понашање у којем је константа недостатак поштовања, лошег расположења, отпора промјенама, као и проблема с ауторитетом, највероватније ће тешкоће које ћемо морати ријешити бити не само оне такмиче се са свакодневним радом, такође, са свиме што избегава да подлегнемо провокацијама које стварају својим ставом.

Марија Магдалена Егозцуе Ромеро, аутор књиге Психолошка прва помоћ, би Едиториал Паидос, објашњава да је уобичајено да пронађемо људе који генеришу стрес у његовим друговима. Тако ће бити од велике помоћи да се не утичу на радне односе, да се науче да се идентификују, као и да се комуницира са њима. Специјалиста објашњава најчешћу типологију:

1. Нарцисоидни: Она има тенденцију да буде хистерична, све персонализује, понаша се као да се свет окреће око ње, храни се препознавањем других; Може се осјећати повријеђено у најмањој провокацији и не признаје своје грешке.
2. Не-догматични: Он је типично пасиван, избегава одговорности, често се осећа виктимизованим, има потешкоћа у доношењу одлука, инхибиран је, самосажаљен и тежи да потцени своје способности.
3. Агресивни: Тужитељ, бучан, погрдан и окривљује друге за своје грешке.
4. Пасивно-агресивни: Избјегните директну комуникацију и напад са леђа, осветите се, терајте друге да се осјећају кривим, склоните манипулацији, ставите једну особу на другу и саботира индиректно пројекте или рад других.

Пре свега, морамо избегавати да став постане заразан, тј. Да репродукујемо понашање које сматрамо штетним како бисмо га спречили да утиче на нас. Стручњак дијели неке препоруке за лијечење ове врсте људи и на тај начин избјегава сукоб и, ако је могуће, живи са њима што је могуће боље:

1. Први савет је да наградите добро понашање и игноришете лоше, друго није да покушавате смирити агресивни субјект или да га третирате једнако, кључно је увек бити јасно да је став друге особе насилан, а не своје: „Покушајте да му кажете узрок који га узнемирава. Ако то не учини, обавестите га да није вољан да толерише његову грубост; не стимулишу њихово неприкладно понашање показујући забринутост и нормално настављајући са својим активностима. "
2. Покушај да се разјасни ситуација може бити веома повољна, јер то не дозвољава да се проблеми акумулирају или стагнирају, а то може погоршати ситуацију.
3. Коначно, аутор објашњава да преговарање и успостављање споразума који фаворизују обе стране могу бити ситуација која побољшава окружењу рада

Та фраза која диктира "како ће посао бити плаћен чак и за њега" је само погрешна идеја о томе како би требало да буде адресирана, нико нам није рекао да су људски односи једноставни или једноставни за руковање у било којој сфери Међутим, ако избегнемо да будемо жртва лоших ставова и понашања других, можемо искористити наше таленте и способности да решимо и испунимо све што су нам поверили. "Упознајте себе, обликујете свој лик." За више информација, пишите на: бојорге@телетон.орг.мк

Video Медицина: Вежбање - Лавиринт (управљање стрелицама и сензор за боју) (Април 2024).