• Април 26, 2024

На тему рада је лако помислити да неко ко у себи носи велике напоре аранжман и добри манири имају висок имаге себе и јаке личне сигурности. Међутим, о питању радно самопоштовање Постоји много кључева које можете размотрити да бисте их дефинисали.

Роцио Гутиеррез Фернандез , психолог и директор Бацхелор оф Бусинесс Администратион, оф Иберо-амерички универзитет објашњава да:

Важно је прецизирати да је у области рада самопоштовање рада повезано са концептима као што су самоспознаја, самопоштовање, самоприхватање и ниво личног задовољства, а то подразумева размишљање о начину на који ми замишљамо успех у овој области, пошто је ово лична дефиниција. "

Шта ћемо да зовемо успешан , да достигнемо организациони врхунац, да усмеримо људе, "да будемо газда", јер је у многим приликама супротно, постоје људи за које треба радити усамљен "Бити власник свог времена или немати особље под вашим надзором је супер", додаје он.

Мора се рећи да је лични успех То се односи на многе области живота, ау случају успеха у раду није тако.

Да се ​​видимо

Зато је неопходно рефлектовати о односу који имамо са нашим радом. Роцио Гутиеррез препоручује да нас питате:

1. Да ли остварујемо циљеве? Важно је тежити постизању, јер нам то даје сигурност и сигурност.

2. Какав је наш став? У експертском гласу то је кључно, јер особа са адекватним самопоштовање Она се не такмичи с другима, нити покушава да засјени друге или фигуру.

Не треба вам, баш као што не приказује понашања у којој ви ривалите или желите да будете изнад, по сваку цену, од других.

3. Да ли олакшавамо или спречавамо процесе? Према подручју одговорност или задатке које имамо у свом задатку, морамо осигурати да смо фацилитатори и да тражимо најбољи резултат без обзира на то колико је мали задатак.

Поред тога, стручњак предлаже да се испитају неки елементи који нам могу помоћи да утврдимо да ли имамо адекватан радно самопоштовање или је морамо ојачати:

4. Вредности. Ако постоји конгруенција између вредности компаније и личности, јер у супротном, оно што ми радимо је да нахранимо идеју да нисмо на месту где заслужујемо и / или желимо да будемо, тако да је самопоштовање повређено.

5. Поштовање. Ако је рутина посао они су здрави, то јест, ако не угрожавају наше интегритет моралног или физичког здравља, јер ово има блиску везу са самопоштовањем.

6. Да ли се придржавамо наших одговорности? Иако је истина да ћемо морати да обавимо неке задатке који можда нису потпуно пријатни за нас, у принципу морамо осигурати да постоји цонгруенце са нашим укусима и преференцијама.

У том смислу питање самоспознаја Она је стратешка јер утиче на квалитет наших посао и став пред њим.

7. Задовољство. Морамо да размислимо ако успемо да осетимо задовољни са послом који обављамо и ако имамо великодушан став да делимо оно што знамо, јер ако то чинимо, процеси посао у којима учествујемо, без обзира на резултате, биће веома задовољавајући.

У великој већини случајева, посветимо најмање 40 сати недељно месту где практикујемо нашу професију или трговину, вредно је да се побринемо да ово подручје плати за нас да постигнемо здрав интегрални живот , извршавајући ове кључеве радно самопоштовање .

Video Медицина: ДА СЕ ВИДИМО - 02 (Април 2024).