• Може 1, 2024

Из "Ја сам био одговоран за буџет од три милиона долара" за "Никад нисам имао проблема са било ким", то су фразе Послодавци Често слушају. Тхе лажи У разговору за посао они су уобичајени, али су различитих врста и сврха.

Већина оних који леже у а интервју за посао они дају веома висок улог, важније је импресионирати и стаи с послом који треба открити, каже он Адриан Фурнхам , професор психологије у Београду Университи Цоллеге Лондон , у чланку Псицхологи Тодаи .

Према Мак Еггерт , стручњак за избор кадрова и аутор "Савршен интервју" Ово су најчешћи облици лажи које људи кажу у разговору за посао и који им чак помажу узми га .

1. Вхите

Они са којима се претварајудај хвале "Колико су добри за свој рад, као" имам велике друштвене способности и способност да читам људе "или" Потпуно сам сигуран ". Иако очигледно немају доказа, више од њихових безбедности .

2. Алтруисти

Покушавају да прикрију неку ситуацију проблематично , али изгледа да јесу помаже другима. На питање о разлозима за њихову оставку, умјесто да кажу да компанија није поуздана, кажу да су то учинили како би потражили нове изазове.

3. Дефенсиве

Са њима се избегавају коментари који их могу ставити проблема , као што је начин на који сте узели са својим претходним шефом или чак и питања датотека и процедура. Ограничавају се да кажу "баш као и други партнери" или "све у реду".

4. Подразумевано

Људи теже омит појединости које они не воле сами или које могу одузимати бодове за посао . Лоше процене у његовом претходном раду, сукоби са колегама или грешке које су значиле губитке за компанију.

5. Лажно представљање

Када људи узму заслуге за посао од других, као што је "захваљујући мени продаја се удвостручила прошле године". Ситуације у тешким приликама да се открију као лаж , јер се они редовно не истражују.

6. Двосмисленост

А лие интелигентан да збуњују испитивача, тако да на пример "стварно уживам у свом времену на том месту" може да се односи на било који део и време, иако је питање експлицитно. Можда звучи као одговор задовољавајуће , чак и ако то није истина.

Откријте некога лаж То је компликовано, али ако се тиме не оштети посао, постоје капацитети који се могу развити у компанији. Регрут преферира 90% поштених људи, али и они који то воле они ризикују .