Ствари које газде раде и демотивирају своје запослене

• Април 29, 2024

Када причамо мотивација за рад Прво што треба да се сети је повећање плата. Док је новац велики мотиватор за раднике и начин да им се каже да раде одличан посао, у кризним временима ресурси су оскудни и плате се не могу повећати.

Али шта се дешава када не постоји економска или друга мотивација у послу, како открити шефа који не мари за своје запослене?

Ево 5 знакова упозорења који ће очистити ваше сумње:

1. Не препознајте свој рад

За раднике, примање комплимента може промијенити своје расположење и жељу за радом; речи поглавара имају велику моћ. Када се запослени осећа заиста вредним, његов учинак се побољшава. Али ако шеф не наглашава вредност вашег рада сваки пут када то заслужује, нити наглашава ваша достигнућа, то ће само изазвати супротно.

2. Не поштује

Ако не третирате све запослене, без обзира на њихов ранг, с поштовањем, то је веома велики сигнал упозорења. Запитајте се: да ли вас то чини пониженим и мање пред другим људима?

3. Не даје аутономију

Осјећај аутономије је битан за потицање мотивације и самопоуздања. Дакле, добар шеф је онај који даје независност да обавља ваше активности без да он има прекомерну контролу у свакој од њих. Колико се ово подудара са вашом стварношћу?

4. Не постоји флексибилност у распореду

Сви чланови компаније понекад траже слободно време да се посвете личним стварима. Било да се ради о медицинској консултацији, владиним процедурама, школским састанцима или било којој другој активности која захтева мало времена. Али то ваш шеф узима у обзир? Ако ваш налог за новац или потребе тржишта захтевају да дођете касније, изађете раније или обавите кућну канцеларију, колико то ваш шеф вољно дозвољава?

5. Не промовише рекреативне активности

У организовању рекреативних активности које промовишу суживот, пријатељство и, пре свега, тимски рад, запослени који имају пријатељство или добре односе са својим сарадницима остају више времена радећи у истој компанији да би се осећали срећно у свом радном окружењу .

Размислите: у вашем раду се изводе ове врсте активности или се они фокусирају само на рад по минуту?

Израел Цото, директор канцеларије у Мексико Ситију у Мицросип-у дао је неке савете главама: "Запамтите да успех компанија почиње срећом особља. Ако ваш радни тим остане мотивисан и сматра да је њихов рад препознат и неопходан, он ће бити продуктивнији и дати ће боље резултате за повећање пословања.

Video Медицина: BALDI ИСПОРТИЛ ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ Ксюши! ПАПА ПРОТИВ БАЛДИ! Baldi's Basics in real life (Април 2024).