Питања која НЕ морате да одговорите на интервјуу за посао

Да ли су вам у разговору за посао постављена питања као да планирате да затрудните или шта радите током викенда? Можда вам се не чине агресивни, али можда не желите да им одговорите, а ви сте у свим својим правима.

Знамо да је интервју за посао То може бити веома стресно, међутим, основно је да знате да имате права. Провјерите ових 10 незаконитих радних питања на која НИЈЕ одговор.

1. Колико имате година?

Вероватно најчешће незаконито питање које сте поставили. Иако ове информације морају бити укључене у вашу биографију, особа која вас интервјуише не мора да пита колико сте стари.

У САД, на примјер, постоји Закон о дискриминацији према доби (АДЕА), закон који штити особе старије од 40 година од таквог испитивања у разговору за посао. Исто се дешава иу Уједињеном Краљевству, гдје је и незаконито тражити ове информације.

2. Да ли сте ожењени?

Постоји појам у закону о раду који се зове дискриминација трудноће, који је створен да спријечи послодавце да лијече мајке без докумената или подноситељице захтјева за жене.

Овај закон забрањује послодавцима да траже било коју врсту информација о породичним плановима које кандидат има.

Ако вам је постављено ово питање, можете одговорити да се не осјећате угодно или да нисте заинтересирани за разговор о приватном животу у професионалном окружењу.

3. Која је ваша сексуална оријентација?

Темељни закони дискриминације забрањују регрутима да постављају било каква питања у вези са сексуалним животом кандидата. То није релевантно за радно мјесто за које се натјече.

Сваки директор људских ресурса који вас пита о овој теми чини јасан злочин.

4. Да ли сте ухапшени?

Ово питање представља сиву област у радном законодавству, и то да иако послодавци имају право да питају да ли је кандидат икада осуђен за кривично дјело, они немају право тражити информације о евиденцији хапшења.

5. Можемо ли имати лозинке ваших друштвених мрежа?

У 2012. години то је био проблем у САД-у, јер су многи од регрута питали кандидате за ову информацију. Многи су одбили да пруже информације, други су их дали у покушају да добију посао.

Међутим, потпуно је забрањено тражити ове информације, међутим, он може вршити независне претраге ваших јавних профила на друштвеним мрежама.

6. Која је ваша земља порекла?

За свакога са мешовитим пореклом, двојним држављанством или страним нагласком, ово питање може изгледати као једноставна радозналост од стране послодавца.

Међутим, од вас се не тражи да откријете ову врсту информација, јер у свом опису у вашем животопису можете одредити поријекло рођења.

Понекад вам службеник за запошљавање може тражити да знате колико морате да радите негде другде.

7. Да ли сте друштвени пијанац?

Ово питање се не може поставити јер је, под правним оквиром, приватност особа које имају проблема с алкохолом у опоравку заштићена.

Из тог разлога, уобичајено је за неке компаније да тестирају алкохол и дроге насумично на своје запослене како би знали ове информације.

8. Која је ваша религија?

Ово питање има разлог да буде: послодавци могу предвидјети празнике или специјалитете које запослени може захтијевати, у складу с њиховим вјерским увјерењима, али то не оправдава регрутере који траже вашу религију.

Ви имате право да не одговарате на ово питање.

9. Како сте добили тај ожиљак или физичку аномалију?

Ово је дубоко лично и неосетљиво и нема шта да допринесе разговору за посао. С друге стране, то може бити јасна дискриминација против компаније са особама са инвалидитетом.

Ако бисте то питали, морате само да кажете да имате право да не одговарате и да се осећате непријатно.

10. Шта мислите о надзору ексклузивног тима жена или мушкараца?

Протузаконито је постављати било коју врсту питања у вези са родним питањима или правити претпоставке на основу уочених разлика између кандидата.


Video Медицина: How to Have a Good Conversation | Celeste Headlee | TEDxCreativeCoast (Октобар 2020).