• Април 19, 2024

У Мексику је већина људи отпуштена са посла због лошег рада или неадекватног понашања или понашања, каже психолог. Матилде Матук, специјалиста Клинике за помоћ пацијентима психоаналитичког друштва у Мексику (СПМ)

У интервјуу за ГетКоралХеалтх , психолог наводи да се отпуштање може спријечити идентификовањем неких знакова који указују на тај процес.

1. Смањење одговорности.
2. Додељене задатке од мале важности или веома јаке активности тешко је испунити.
3. Сукоби са лидерима и промене у ставовима чланова тима.
4. Недостатак отворене комуникације и смањења дозвола.
5. Повећана пажња или корекција посла.
6. Ствара се особна демотивација за околиш.

У случају да су на руководећој или руководећој позицији, људи могу да идентификују нешто чудно када нису потребни за све састанке или њихово мишљење више није релевантно за друге.

Ставите батерије и водите рачуна о свом раду!

Приликом идентификације било којег од ових сигнала, прво што морамо да урадимо да избегнемо отпуштање је да знамо шта компанија очекује од мене, разумем циљ позиције да испуни очекивања и да имам добру комуникацију са шефовима.

Матилде Матук наводи да је неопходно имати неопходне алате за обављање наших функција, као и бити проактиван. Такође, морамо бити тачни, испуњени и подржавати тим.

„Важно је да наш рад буде познат широм компаније. Дозволите нам да знамо изван нашег директног шефа и тима, како друштвено, тако и да пружимо руку, са добрим односом “, каже психолог.

Овим ће шефови више размишљати о вашој одлуци да вас отпусте, јер не само да радите свој посао, већ и помажете и предлажете да побољшате ситуацију у компанији. Запамтите да је комуникација основна да бисте могли да обавите свој посао на најбољи начин и да избегнете отпуштање. А ви, да ли радите свој посао са позитивним ставом?

Video Медицина: Towing with a Tesla Tips, Experiences & What to Expect when Towing with a Tesla Model X or Model S (Април 2024).