• Април 19, 2024

Мариа Гутиеррез Перез, Координатор програма укључивања Лабор Фундацион Телетон, објашњава да је у процесу тражења посла могуће да људи са неком врстом инвалидитета осјећају неповјерење у себе.

Око 80% особа са инвалидитетом је имало неку врсту одбијања од стране компаније у којој су се пријавили за упражњено радно мјесто.

Тхе самопоштовање и властиту процјену о нашим студијама, компетенцијама и вјештинама које могу направити разлику у односу на став којим покрећемо процес одабира кадрова, јер је уобичајено оставити по страни неки тип знања или вјештина због да непоштено признајемо оно што можемо понудити радном тиму на који се интегрирамо “, каже стручњак.

Поштуј себе

Натханиел Бранден, аутор самопоштовања на послу, Едиториал Паидос, објашњава да нема важније вредносне просудбе, нема више одлучујућег фактора у нашем психолошком развоју и мотивацији него поштовање које осећамо за себе, јер је самопоштовање спремност да се сматрамо способним да се суочимо са изазовима и да будемо заслужује срећу.

Самопоштовање је од суштинског значаја за изградњу здравог самопоштовања, као и самоспознаје, јер нам то помаже да олакшамо уверавање у наше способности и да не сумњамо у њихову вредност “, каже он. Натханиел

Рад је велико средство за постизање личног развоја, јер нам омогућава да, с једне стране, имамо у виду оне задатке или функције које желимо да знамо, па чак и да доминирамо, ас друге, да трајно процењујемо људе у којима се налазимо. однос изградње повјерења и сигурности.

Захваљујући послу који ми даје стабилност, имам жељу да се унапредим, остварим лична и радна достигнућа. Сада, студирам право, одлучио сам да разбијем баријере са којима се суочавам, “каже Давид.

Један шеф који ми је дао велику лекцију, рекао ми је нешто врло једноставно, али врло истинито, ако то желимо, можемо то учинити, па морамо ићи напријед и удовољити ономе што предлажемо.