5 савета за повећање зараде

Тражење повишице је једно од најстреснијих тренутака у радном животу; међутим, према истраживању које је спровела интернетска страница трабајос.цом, 8 од 10 мексичких радника ће затражити повећање земљишта, промоцију или промоцију у 2013. години.

Према истраживању, међу стратегијама које ће Мексиканци изабрати да затраже повећање су: 76% ће настојати да се директно састану са својим директним шефом како би предложили предлог; 13% ће се обратити власницима, а 6% ће послати е-маил са информацијом о својој забринутости.

Дакле, која ће бити најбоља стратегија за тражење повећања, промоције или промоције посла? Да бисте сазнали које факторе треба узети у обзир, као и неке савјете који ће вас водити на бољи начин, представљамо сљедеће савјете, према информацијама ЦНН-а:

1. Прије него што почнете тражити повећање плаће или напредовања, важно је имати базу: то јест, важан резултат који подржава захтјев и из којег можете почети преговарати.

2. Направите листу достигнућа. Наведите доприносе које сте имали, проблеме које сте решили; бројке су се повећале; викенди су радили; додатно радно време и спремност да се компанија подржи новим пројектима.

3. Најбоље време за преговарање је када компанија припрема своје годишње буџете, иако их све компаније не објављују. Иако не постоји конкретан датум за то, важно је покушати да то није лош тренутак за компанију или посао.

4. Важно правило је "не покушавати да се продамо као најбољи у нашем послу, не претећи организацији да га напусти, или измислимо да имамо друге понуде да размотримо ако не добијемо оно што желимо", каже Маргарита Чико, генерални директор трабајандо.цом Мексико

5. Будите директни. Узмите у обзир хијерархије у свом послу. Ако желите питати за повећање плаће, најпре га приопћите свом директном шефу, немојте га прескочити, идите с другим надређенима или директорима, а још мање га ширите међу својим колегама него са својим шефом.

А када то урадите, пронађите начин да повежете своје разлоге са циљевима компаније, јер се не ради о тражењу питања, већ подразумева и већу посвећеност.

Важно је имати на уму да се ради о преговорима, тако да морате оставити личне аспекте по страни и своје мишљење, осјећај или начин живота са шефовима или послодавцима, тако да то не постане "особно" питање или болна осетљивост.

Тражење повећања или промоције не значи само стицање веће плате, није све новац, тако да можете преговарати о многим другим аспектима свог рада, бенефиција, пауза и других.