12 знакова узнемиравања на радном мјесту

• Април 19, 2024

Заједно са дискриминације плате и узнемиравање, тхе радно узнемиравање то је други начин насиље која се често јавља у организацијама. У Мексику трпи 1,4 милиона жена узнемиравање на послу, према проценама Правног факултета.

Према врсти понашања , можете открити различите начине узнемиравање укључујући мобинг, хостигамиенто благе и вербалне, невербалне, вербалне, озбиљне, вербалне са физичким контактом и физичко злостављање ( конзумација сексуални чин под притиском).

Тхе страх оф тхе жртва изгубити посао, осветити се или више патити узнемиравање , ако је могуће, главни су разлози зашто узнемирен он се не усуђује да осуди.

Стога, у интервјуу за ГетКоралХеалтх , регионални координатор ИММУЈЕРЕС , Мариа де Лоурдес Монтес де Оца , објашњава неке емоционалне последице које су претрпеле жртве овог типанасиље :

Са своје стране, Хеинз Леиман, специјалиста у овој области, истакао је следеће тачке са којима можете да откријете оне људе или ситуације радно узнемиравање :

1. Нема комуникације са жртва . 2. Постоје прекиди када жртва говорити 3. Не питате се за мишљење и не смијете се изразити. 4. Не питате се, обавезни сте. 5. Тхе сталкер вређа жртва . 6. Патити претње писано или усмено. 7. Присуство узнемирен . 8. Преоптерећени сте послом и за то су потребни неоствариви рокови. 9. Постоји физичко отуђење жртва . 10. Тхе жртва пати дискриминације у односу на остале колеге. 11. Он се исмева због свог посла, личног живота, секса или расе. 12. Нисте додељени послови у складу са вашим способностима, искуством или радним опсегом.

Ово је феномен који се свакодневно представља; Међутим, оно о чему морате размишљати је да је боље тражити нове радне хоризонте, чак и ако производи осјећај економске нестабилности, умјесто да трпимо понижење на послу без икаквог разлога.

Прати насТвиттер иФацебоок

Ако сте заинтересовани да добијете више информација о овој теми, не оклевајтерегистер са нама