• Април 25, 2024

Ворк На месту где се осећате пријатно и радите оно што највише волите је жеља већине људи, међутим, избор није увек тачан и завршавају фрустрирани, ћудљиви и разочарани.

Веза коју имате са својим местом посао то је баш као код љубавне везе: ако је све у реду и добро изгледа на површан начин, то не може дуго трајати. Морате се укључити и у овим случајевима боље је да се касније покајемо.

Дакле, ако желите да прихватите понуду посао Познавање културе компаније је први корак у одлучивању да ли остајете или боље.

Данас вам представљамо неке смернице које треба имати на уму током интервјуа, тако да знате шта ћете се суочити ако одлучите да се пријавите на конкурс. Зохо , компанија специјализована за оперативне системе за компаније.

1. Обсерве

Посматрајте колико год можете, посматрајте од генералног до конкретног. У том смислу, треба да цените декорацију и услове места, окружења, односа успостављених од стране сарадника и још много тога. Држите очи и уши широм отворене.

Трагови попут партнера који забрањују друге да позивају, пију течности или било шта друго могу вам много рећи о компанији, као и слободи коју запослени морају да прилагоде свом простору, па чак и да се облаче и чешљају косу.

2. Колико вам пажње посвећује?

Невероватно колико се чини да ваш интервјуер може изгледати збуњен чим вам постави једно или више питања. Ово може бити знак узбуне: или не обраћате пажњу и вјероватно нећете у будућности, или сте одлучили да ова позиција није за вас. У оба случаја то само показује да друга особа нема пуно поштовања према вама.

Дакле, где год да идете, потражите знакове који вам говоре да су ваши будући сарадници - или барем шефови - заинтересовани за вас. Добар начин да се сазна је да ли се у интервјуу појављује мали дијалог изван формалног питања питања и одговора.

3. Да ли су људи или роботи?

Ако пажљиво погледате регрутера (или потенцијалног шефа), можете научити много о својој будућности у тој компанији. Само запамтите говор тела, јер иако он каже да "даје вашем тиму пуно слободе", ваша позиција може рећи супротно. Да ли сте напети, уморни, фрустрирани, или све радите природно?

4. Ви против свог животописа

Неки регрутери разговарају са сваком тачком описаном у вашем животопису, али да ли је разговор за посао не више од тога? Ако би усмеравање све пажње на ваш ЦВ био циљ, било би довољно телефонски разговор или само сажетак.

Ако ваш анкетар узима вашу биографију као изговор за дубље истраживање ваших тежњи, вјештина и ваше особе, све је на правом путу, ако не, то само појашњава да компанија брине о вашим способностима, а не о вама. То јест, не тражећи особу, већ некога ко се може састати. Да ли је то за вас?

5. Да ли је ваш потенцијални шеф заљубљен у вашу компанију?

Несретни запосленици чине место посао Незадовољан и обрнуто, када је неко заљубљен у оно што раде и гдје то раде, то показује. Не морате чак ни дубоко копати у њу. То је прва ствар коју видите. То је као бити заљубљен у некога.

Ако ваш потенцијални шеф говори о великој радној култури коју имају и поноси се тиме гдје сте, онда сте на правом мјесту.

Кључ је да се посматра. Ви ћете одлучити.

Video Медицина: Тест зимних фрикционных шин Toyo Observe GSI-5 (Април 2024).