1. Идеологија

Већина особе са инвалидитетом они развијају послове као што су отварање врата или јављање на телефон, а не позиције на нивоу управљања или управљања. Најкритичније је, међутим, да се на сваких 10 појединаца различитих капацитета, само два интегрирају у области рада .

 

Иако особа са инвалидитетом има велике могућности да развије посао, она је она која се ставља на прво мјесто, јер друштво наводи да мисли да није способна преузети одговорност за посао, каже она. Сантиаго Велазкуез , оснивач Индепендент Ливинг Мекицо .

И на личној страни, и на компаније и животну средину, а особа са инвалидитетом пролази кроз разне проблеме да би био део области рада . Веласкез дели у интервјуу за ГетКоралХеалтх , најважније баријере.

 

1. Идеологија

Већина Послодавци , нити друштво, нису спремни ментално са особом са инвалидитетом. Они мисле да ако се не могу правилно кретати онда неће бити продуктивни и стога профитабилна за њихове компаније.

 

2. Инфраструктура

Постоји неколико зграда, улица и подручја које су адекватне за особе са инвалидитетом мобилизовати без неугодности. То доводи до тога да појединац не жели да напусти своју кућу и да се послодавци усуђују да ризикују најам ако немају услове.

 

3. Мало самопроцјене

Једна од најчешћих посљедица код људи након несреће и патње неке врсте инвалидитета је неповјерење себе Ако су они први који вреднују своје способности , они никада неће изаћи у потрагу за послом и неће бити компетентни да их преносе.

 

4. Нема тренинга

Нажалост, мало их је особе са инвалидитетом они имају алате, као што је а инвалидска колица који им омогућавају интеграцију у радну област; Они који их поседују не знају како да их користе на прави начин и не иду на места где се уче да буду независни.

 

Инвалидност није препрека

Они су особе са инвалидитетом онима који морају да докажу да су у потпуности способни за развој а посао , да их жеља да то учине може довести до тога да буду ефикаснији, обучени и психички спремни дати резултате.

 

Ако таква особа дође у компанију и све то покаже, послодавац ће је запослити. Поред тога, он ће то навести као пример: стиже раније, производи више и избегава све препреке које треба испунити, “каже Велазкуез.

Тхе компаније без сумње треба размишљати о стратегијама које укључују особе са инвалидитетом на радном пољу, али инвалиди који из свог "рова" морају да покажу да то заслужују и да је њихово право да имају запослености , достојно и са добром платом.

Према Национални институт за статистику и географију (ИНЕГИ) , у Мексику живи 5,5 милиона особе са неким инвалидитетом ; ипак, Сантиаго Велазкуез увјерава да најреалнија и најсавременија бројка прелази шест милиона.


Video Медицина: Колев: Конзерватизмот како политичка идеологија – приоритет на ГДУ (Август 2022).